Compensación Fija
Remuneración en efectivo garantizada la cual está compuesta por sueldo base, prima vacacional y aguinaldo, observada a referencias de mercado.
Compensación Variable
Remuneración no garantizada alineada a los resultados de negocio (ej, PBT, toma de decisión Riesgos, entre otros) y dependiente de la productividad y desempeño del empleado, evaluado a través de un Tablero de Control de Desempeño*, que puede ser liquidada en efectivo y/o shares con periodicidad mínima de un año y posible diferimiento dependiendo de la política vigente del grupo.
*Tablero de Control de Desempeño : Herramienta donde se definen los compromisos en dos secciones Financiera y No Financiera (cliente, gente y proceso ) dependiendo de la función y responsabilidad de cada empleado.
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