Grupo HSBC México - HSBC México

Grupo Financiero HSBC, S.A. de C.V. se encuentra integrado por las siguientes subsidiarias:

• HSBC México, S.A. Banco
• HSBC Seguros, S.A. de C.V.
• HSBC Casa de Bolsa, S.A. de C.V.
• Fianzas México, S.A.
• Global Asset Management (México), S.A. de C.V.
• HSBC Servicios, S.A. de C.V.

Grupo Financiero HSBC es una subsidiaria directamente controlada, 99.99 por ciento propiedad de HSBC Latin America Holdings (UK) Limited, la cual es totalmente controlada por HSBC Holdings plc, con sede en Londres, Gran Bretaña. HSBC Holdings plc atiende alrededor de 60 millones de clientes alrededor del mundo y cuenta con alrededor de 7,200 oficinas en 80 países y territorios en Europa, la región Asia-Pacífico, América, el Medio Oriente y África. Con activos por US$2,556 mil millones al 31 de diciembre de 2012, HSBC es una de las organizaciones bancarias y financieras más grandes del mundo.

Grupo Financiero HSBC cuenta con dos órganos administrativos locales:

1) El Consejo de Administración; compuesto de consejeros independientes encabezados por el Director General de HSBC México, Luis Peña Kegel.

2) El Comité Ejecutivo, en el cual participan los principales directivos de HSBC México presididos por su Director General, Luis Peña Kegel.

De acuerdo al requerimiento de CNBV, presentamos las características de remuneración de los participantes en la Regulación al Sistema de Remuneración.

Compensación Fija

Remuneración en efectivo garantizada la cual está compuesta por sueldo base, prima vacacional y aguinaldo, observada a referencias de mercado.

Compensación Variable

Remuneración no garantizada alineada a los resultados de negocio (ej, PBT, toma de decisión Riesgos, entre otros) y dependiente de la productividad y desempeño del empleado, evaluado a través de un Tablero de Control de Desempeño*, que puede ser liquidada en efectivo y/o shares con periodicidad mínima de un año y posible diferimiento dependiendo de la política vigente del grupo.

_{*Tablero de Control de Desempeño : Herramienta donde se definen los compromisos en dos secciones Financiera y No Financiera (cliente, gente y proceso ) dependiendo de la función y responsabilidad de cada empleado.}