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Diversidad e Inclusión

La diversidad está en nuestras raíces. HSBC fue fundado en 1865 para financiar el comercio entre Europa y Asia, y continuamos expandiendo nuestra presencia a diferentes personas y culturas. Como un negocio que opera en diferentes mercados alrededor del mundo, consideramos que la diversidad brinda beneficios a nuestra cartera de clientes, nuestros negocios y nuestra gente.

 

Queremos una fuerza de trabajo conectada que refleje a las comunidades en donde operamos y nos ayude a conocer las necesidades de nuestra red de clientes y de todos los grupos sociales. Diferentes ideas y perspectivas nos ayudan a innovar, administrar los riesgos y crecer como negocio de una forma sustentable.

Ser incluyentes es una expresión de nuestros valores:

  • Hacemos que las cosas sucedan
  • Valoramos las diferencias
  • Asumimos la responsabilidad
  • Avanzamos juntos

 

Buscamos que HSBC sea un espacio en donde las personas sean valoradas, respetadas y apoyadas para alcanzar su máximo potencial, promoviendo un ambiente en donde nuestra gente pueda alzar la voz para remover cualquier barrera para alcanzar el éxito y colaborar en poner las mejores ideas en práctica.

Nuestras políticas

En HSBC promovemos una cultura de respeto, dignidad e inclusión, donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades. No toleramos discriminación, acoso, bullying o victimización por motivos de edad, origen, género, orientación sexual, discapacidad, religión u otras características.

Nuestro compromiso está alineado con la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo.

Para más información, puedes consultar nuestro sitio global de Diversidad e Inclusión Inclusion at HSBC | Our people | HSBC Holdings plc

Construyendo una fuerza de trabajo diversa e inclusiva

Creamos acciones en donde promovemos que talento diverso se interese por nuestras oportunidades profesionales y de carrera en HSBC, realizando actividades para reforzar la diversidad en nuestros equipos de trabajo, tales como (más no limitativamente):

  • Participar en ferias de trabajo para identificar al mejor talento.
  • Trabajar con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales para reforzar nuestro compromiso en brindar igualdad de oportunidades a grupos de atención prioritaria.
  • Fomentamos la equidad de género en las candidaturas finales de nuestros procesos de selección, incluyendo a nuestra cartera de proveedores de servicio.
  • Aseguramos que nuestros programas de atracción y desarrollo de talento incluyan una perspectiva de inclusión que fomente el crecimiento de todas las personas que conforman nuestro capital humano. 

Grupos de Afinidad (Employee Resource Groups / ERGs)

En HSBC México contamos con cinco grupos de afinidad, en los que nuestro capital humano puede unirse de forma voluntaria para promover espacios de trabajo inclusivos para la Comunidad LGBT+, Equidad de Género, Generaciones, Personas con Discapacidad y Personas Cuidadoras. Estos grupos nos ayudan a identificar retos y oportunidades en los que HSBC debe mejorar. Su retroalimentación e ideas nos ayudan también a identificar las necesidades de la diversa red de clientes que nos habilite para crear oportunidades de negocio.

Compromisos y reconocimientos Públicos

Gracias a los esfuerzos que HSBC México ha realizado por construir una cultura inclusiva dentro de sus espacios de trabajo, nuestra organización ha colaborado y ha sido reconocida por diferentes instancias en diferentes ejes de la diversidad:

Gran Acuerdo por el Trato Igualitario del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED)

 

Desde 2016, en HSBC México reafirmamos nuestro compromiso con una cultura de no discriminación. Y, en 2025, recibimos la Placa de Establecimiento que No Discrimina, otorgada por el Gobierno de la CDMX y COPRED.

Mejores Lugares para Trabajar por Equidad LGBTQ+ de Equidad MX - Human Righ Campaigns

 

Obtuvimos esta certificación por séptimo año consecutivo, que refleja nuestros esfuerzos por incluir a las personas de la comunidad LGBT+.

Euromoney Awards for Excellence 2025

Obtuvimos por tercer año consecutivo el reconocimiento a Mejor Banco en ASG, que considera también los esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión.

Insignia Saácil 2025 

La Condusef reconoció nuestro programa Mujeres al Mundo, el primero en México en ofrecer servicios financieros, capacitación y redes de contacto con enfoque de equidad de género.

Súper Empresas Expansión - Top Companies 2025

Lugar #14 en 2023 y el #10 en 2025 reconociendo la cultura organizacional de nuestra Súper Empresa.

Summit Inclúyeme 2025 

Copatrocinamos el Desarrolla Tu Futuro Summit LATAM 2025 de Inclúyeme.com, un evento virtual que impulsa el desarrollo profesional y la inclusión de personas con discapacidad en Latinoamérica.

Súper Empresas para Mujeres Expansión – Top Companies 2025

Logramos el posicionamiento #6 en empresas con +3,000 colegas, reconociendo los esfuerzos alcanzados en materia de equidad de género. 

DEI 2025 

Se nos reconoció como empresa comprometida con la inclusión de personas con discapacidad a nivel LATAM. 

Cumbre Sin Reglas 2025

Durante la Primera Cumbre Sin Reglas: Menopausia, rompiendo barreras, creando oportunidades, organizada por la Fundación Sin Reglas, HSBC México fue reconocido por su compromiso con la diversidad, la inclusión y el bienestar de su equipo en todas las etapas de la vida.

Movimiento de personas con discapacidad

Fuimos parte del movimiento refrendando nuestro compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad en el país. 

Ranking PAR Aequales 2025

El banco fue reconocido en el ranking LATAM de diversidad, equidad e inclusión por el programa MujerEsHSBC México, que impulsa el desarrollo profesional y la visibilidad de talento femenino.

Es tiempo de Hablar – Asociación Civil

Durante los últimos cuatro años, hemos copatrocinado la Carrera por el Bienestar y la Salud Mental, promoviendo la sensibilización, educación y apoyo en salud mental.

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