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#OrgullososDeSer, HSBC México

Creamos acciones para reforzar la diversidad, ofreciendo un espacio en donde las personas sean valoradas, respetadas y apoyadas para alcanzar su máximo potencial.

Diversidad e Inclusión

La diversidad está en nuestras raíces. HSBC fue fundando en 1865 para financiar el comercio entre Europa y Asia, y continuamos acercando a diferentes personas y culturas.

 

Como un negocio que opera en diferentes mercados alrededor del mundo, estamos seguros que la Diversidad brinda beneficios para nuestros clientes, nuestros negocios y nuestra gente. Queremos una fuerza de trabajo conectada que refleje a las comunidades en donde operamos y nos ayude a conocer las necesidades de nuestros clientes de todos los grupos sociales. Diferentes ideas y perspectivas nos ayudan a innovar, administrar los riesgos y crecer como negocio de una forma sustentable – celebramos las diferencias dentro de Nuestra Marca.

 

Ser incluyentes es una expresión de nuestros valores de ser Abiertos, Confiables y Conectados. Buscamos que HSBC sea un espacio en donde las personas sean valoradas, respetadas y apoyadas para alcanzar su máximo potencial – y promover un ambiente en donde nuestra gente pueda Alzar la Voz para remover cualquier barrera para alcanzar el éxito y colaborar en poner las mejores ideas en práctica.

Nuestras políticas

Esperamos que nuestra gente se trate con dignidad y respeto, creando una cultura incluyente que promueva igualdad de oportunidades. En HSBC no toleramos la discriminación, bullying, acoso y victimización en ningún ámbito, incluyendo edad, raza, etnia u origen nacional, color, condiciones físicas o mentales, discapacidad, embarazo, género, expresión de género, identidad de género, orientación sexual, estatus marital, estatus doméstico, estatus laboral, horas laborales, u otros acuerdos de flexibilidad laboral, religión o creencias.

 

Nuestro compromiso refleja lo previsto por la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Declaración de la Organización Internacional de Trabajo relativo a los Principios y Derechos Fundamentales de Trabajo, incluyendo libertad de asociación.

Construyendo una fuerza de trabajo diversa e incluyente

Creamos acciones en donde promovemos que gente de diferentes rangos de contextos apliquen a las vacantes de trabajo en HSBC, realizamos actividades para reforzar la diversidad en nuestros equipos de trabajo, tales como:

  • Participar en ferias de trabajo de diferentes grupos de diversidad.
  • Trabajar con organizaciones no gubernamentales que nos ayuda a reforzar nuestro compromiso para brindar oportunidades a grupos que tienden a ser poco representados en la fuerza laboral.
  • Fomentamos el balance de género en las ternas de candidatos con nuestros proveedores de servicio de reclutamiento.
  • Aseguramos que nuestros programas de atracción de talento de recién graduados incluya a personas provenientes de diferentes contextos.

Grupos de Afinidad (Employee Resource Groups / ERGs)

A nivel global, nuestros colegas pueden formar parte de siete diferentes grupos voluntarios que promueven la inclusión de diferentes grupos y comunidades.

 

En HSBC México tenemos cuatro grupos de afinidad, en los que los colegas pueden unirse de forma voluntaria para promover mediante diferentes acciones la inclusión de Comunidad LGBT+, Equidad de Género, Generaciones y  Personas con Discapacidad.  Estos grupos nos ayudan a fomentar que todas y todos nuestros colegas se sientan incluidos y a identificar retos y oportunidades en los que HSBC debe trabajar. Sus retroalimentaciones e ideas nos ayudan también a identificar las necesidades de la diversa red de clientes para crear oportunidades de negocio.

Compromisos y reconocimientos Públicos

HSBC México ha sido reconocido por segundo año consecutivo (2020) como “Mejor empresa para trabajar para la Comunidad LGBT+”  con la certificación Equidad MX de Human Rights Campaign

Somos parte del compromiso de construir una cultura de no discriminación mediante el Gran Acuerdo de Trato Igualitario por COPRED desde 2016.

En 2019, HSBC México se suma a “The Valuable 500”, iniciativa que impulsa la inclusion laboal de las personas con discapacidad.

Para nosotros es muy importante escuchar tu opinión. Compártenos tus dudas y entérate de lo que tenemos para ti.